METODOLOGIA privind desfăşurarea concursurilor

METODOLOGIA

privind desfăşurarea concursurilor pentru ocuparea

posturilor vacante şi temporar vacante în cadrul

Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă”Sf. Apostol Andrei” Constanţa

• Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante /temporar vacante din cadrul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă ”Sf. Apostol Andrei” Constanţa se organizează în conformitate cu Regulamentul aprobat prin H.G. 286/2011 care se găseşte pe site: spitalulconstanţa.ro.
• Dosarele de concurs se depun la Serviciul RUNOS în termen de 10 zile lucratoare pentru posturile vacante si 5 zile lucratoare pentru posturile temporar vacante, de la data afişării anunţului privind organizarea concursurilor.
• În termen de maxim 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligaţia selectării dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs şi afişarea tabelului cu dosarele „admise” sau „respinse”.
• În termen de 24 ore de la afişarea rezultatului selectării dosarelor de înscriere, candidaţii respinşi au dreptul să depună contestaţie.
• Rezultatul contestaţiei se comunică în termen de 24 ore de la data expirării termenului de depunere a contestaţiilor.
• În ziua stabilită pentru susţinerea probei scrise, candidaţii se vor prezenta în sala de concurs cu 30 minute înainte de ora fixată pentru susţinerea probei, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii pe baza buletinului sau a cărţii de identitate.
• După verificarea identităţii, este interzisă ieşirea din sala a candidaţilor, cu excepţia situaţiilor de urgenţă.
• Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs (maxim 3 ore) şi se anunţă candidaţilor la începutul probei.
• La ora stabilită pentru începerea probei scrise comisia de concurs va prezenta candidaţilor seturilor de subiecte sau testele – grilă şi va invita un candidat să extragă un plic.
• După comunicarea subiectelor, este interzis accesul candidaţilor întârziaţi sau al oricărei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs. În acest caz, candidatul întârziat este eliminat din concurs.
• Se interzice candidaţilor să deţină asupra lor în timpul examenului orice fel materiale ajutătoare sau mijloace electronice de comunicare. Nerespectarea acestor dispoziţii duce la eliminarea candidatului din concurs.
• Lucrările vor fi redactate cu pix albastru.
• La sfârşitul probei, candidatul va preda lucrarea, semnând borderoul special întocmit.
• Comisia va stabili baremul de corectare a lucrărilor, pe care îl va afişa la inceputul probei scrise.
• Lucrările scrise se corectează sigilate.
• Lucrările care prezintă însemnări în scopul identificării se vor anula şi nu vor mai fi notate.
• Rezultatele probei scrise se afişează în termen de 24 ore de la data susţinerii.
• Proba scrisă este eliminatorie fiind necesară obţinerea cel puţin a 50 puncte pentru functii de executie si 70 de puncte pentru functii de conducere.
• Proba practica consta in testarea abilitatilor si aptitudinilor practice ale candidatului si se desfasoara pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, avand urmatoarele criterii de evaluare:
  • capacitatea de adaptare;
  • capacitatea de gestionare a situatiilor dificile;
  • indemanare si abilitate in realizarea cerintelor practice;
  • capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfasurarea probei practice;
• Interviul se susţine intr-un termen de maxim 4 zile lucratoare de la data susţinerii probei scrise/practice.
• Comisia de concurs va stabili planul de interviu în care vor fi testate cunoştinţele teoretice şi practice, abilităţile şi aptitudinile candidatului, pe baza următoarelor criterii de evaluare, în raport cu cerinţele postului.

1. Abilitati si cunostinte impuse de functie;
2. Capacitatea de analiza si sinteza;
3. Motivatia candidatului;
4. Comportament in situatii de criza (optional);
5. e) Initiativa si creativitate (optional);

• Fiecare membru al comisiei poate adresa întrebări candidatului cu excepţia celor referitoare la opiniile politice, activităţi sindicale, religie, etnie, sex, stare materială şi origine socială.
• Notarea probei de interviu se face cu puncte de 1 -100 fiind obligatoriu obţinerea a cel puţin 50 de puncte .
• Stabilirea candidaţilor care urmează să ocupe posturile vacante scoase la concurs se va face în ordine mediei generale, determinată pe baza mediei notelor obţinute la fiecare probă (fiecare probă necesită obţinerea a cel puţin 50 puncte ).
• La rezultate finale egale are prioritate candidatul care a obţinut nota cea mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, se repeta interviul.
• Comunicarea rezultatelor finale se face prin afişare la sediul unităţii în maxim 1 zi lucrătoare de la data susţinerii ultimei probe.
• Candidaţii nemulţumiţi pot face contestaţie în termen de cel mult 1 zi lucratoare de la data afişării rezultatelor pentru fiecare probă de concurs.
• Comunicarea rezultatelor la contestaţii se face imediat dupa solutionarea lor.
• Prezentarea la post se face in maxim 15 zile calendaristice de la comunicarea rezultatelor.

MANAGER

Dr. Căpăţînă Dănuţ